В России планируется разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения как отдельного вида добровольного пенсионного. Новость о планах по разработке таких нововведений была озвучена Натальей Каменской, начальником отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) Минфина РФ.
Специалист отметила, что Министерство финансов России стремится создать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения с широким охватом для различных категорий трудящихся. Долгосрочная перспектива заключается в возможности законодательного закрепления корпоративного пенсионного обеспечения как самостоятельной формы добровольного пенсионного. Об этом сообщает редакция "Ведомостей" со ссылкой на выступление Каменской на конференции Investfunds Forum XV.
Согласно планам властей, налоговое поощрение корпоративных программ будет аналогичным существующему в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Это позволит освободить работодателей от уплаты налога на прибыль средств, направляемых на программы долгосрочных сбережений (ПДС).
Такая норма уже применяется компаниями, у которых имеются собственные корпоративные программы и доказала свою эффективность как стимул для инвестирования в пенсионное обеспечение, говорится в публикации.
В том случае, если данный норматив будет принят, то большинство компаний смогут обеспечить своим сотрудникам дополнительные пенсионные выплаты и предоставить работникам гарантии. Последнее может сыграть немаловажную роль в условиях жесткой конкуренции на рынке труда.
