В России рассматривают возможность перевода беременных женщин и молодых матерей на удаленный формат работы. Рекомендации к переводу уже готовит Минтруд РФ, сообщают «Известия», ссылаясь на соответствующий документ.
Отмечается, что инициатива является программой по стимулированию компаний к поощрению сотрудников с детьми. В ходе разработки основных пунктов инициативы в ведомстве работают с заинтересованными сторонами, а также с компаниями, у которых уже был успешный опыт перевода сотрудников в лице молодых матерей и беременных женщин на удаленный формат работы вместо декретного отпуска.
Выполняя поручение кабмина, Минтруд РФ совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей выявил процент применения компаниями гибких графиков занятости по отношению к своим сотрудникам. Оказалось, что больше половины из них уже успешно используют практику перевода беременных на дистанционный формат работы.
Главная цель создания рекомендаций – дать возможность сотрудникам с детьми больше участвовать развитии экономического процесса. Другая цель в сокращении неформального сектора занятости, в котором участвуют в основном матери возрастом от 30 до 39 лет.
