В России отцы, уходящие на больничный во время декрета супруги, могут рассчитывать на его оплату со стороны руководства той организации, в которой они работают. Соответствующий законопроект был разработан в Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Согласно законодательству, на сегодняшний день женщины могут находиться в отпуске по уходу за новорожденным до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. При этом пособие на воспитание молодые матери получают на протяжении 1,5 лет.
С 2024 года женщины могут отказаться от ухода в декретный отпуск и продолжить работать дистанционно. Однако в ситуациях, когда мать заболевает и не может заниматься воспитанием новорожденного самостоятельно, отцам, взявшим больничным для помощи супруге, дни, проведенные дома по семейным обстоятельствам, не оплачиваются.
Именно это и послужило основой для разработки проекта закона об оплате больничного для отцов, чьи супруги находятся в декретном отпуске. Депутаты уверены, что инициатива позволит устранить правовую «лакуну» и позволит не лишаться молодым родителям доходов в случае болезни одного из кормильцев семьи.
– Действительно, законодательством не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком, – приводит «РГ» комментарий главы Комитета по труду, одного из авторов законопроекта Ярослава Нилова.
