Кубанские Новости
Общество
Ксения Плесовских

Стало известно, почему работодатели не готовы брать сверхквалифицированных сотрудников

Стало известно, почему работодатели не готовы брать сверхквалифицированных сотрудников
Фото: freepik.com
Одной из причин стало ограничение возможного поднятия зарплаты или премий для таких сотрудников, сложности в управлении более опытными кадрами и риск неподходящего вписывания в коллектив.

Большинство российских компаний, а именно 79%, готовы принять на работу специалиста, которого считают сверхквалифицированным для вакансии,. Такие данные приводит Газета со ссылкой на результаты опроса, проведенного «Работа.ру» и СберПодбором. Специалисты в результате исследования выяснили, что в отношении 21% респондентов компании не планируют делать такой выбор.

Сверхквалификация означает наличие у кандидата квалификации или уровня образования, превышающих требования для данной должности.

Среди тех, кто выразил готовность принять на работу человека с излишней квалификацией, 60% таких работодателей считают, что такой специалист сможет поделиться своим опытом и знаниями с коллегами. Еще 57% предпочитают делать такой шаг из-за потребности в работнике с высокими навыками и опытом. Кроме того, 53% компаний привлекли мысли о будущих изменениях, которые требуют формирования сильной команды заранее. 37% убеждены, что опытный специалист может принести ценные идеи для улучшения работы, а для 13% такой кандидат становится идеальным выбором.

Стоит отметить, что 89% опрошенных представителей бизнеса, которые не рассматривают прием слишком квалифицированных сотрудников, указали на вероятность их скорого ухода на другую работу, а 87% выделили высокие финансовые ожидания в числе основных причин.