Дефицит кадров на Украине достиг рекордного уровня. Работодатели в отчаянии, нанимают женщин, чтобы компенсировать нехватку сотрудников на фоне мобилизации. Об этом сообщило украинское издание «Обозреватель».
По данным журналистов, на сегодняшний день дефицит кадров в стране доходит до 40 процентов, наиболее остро он ощущается в тех отраслях, где в основном работали мужчины. Нехватка сотрудников уже беспокоит работодателей больше, чем коррупция, отключения электроэнергии и рост цен. Так, согласно результатам опроса, проведенного Институтом экономических исследований и политических консультаций, 49 процентов представителей бизнеса среди самых больших проблем, сдерживающих рост предприятия, указали дефицит кадров. По сравнению с показателями 2022 года число работодателей, считающих нехватку сотрудников основным препятствием, возросло больше чем в два раза.
В стране отмечается рекордное количество вакансий на рынке труда. Если раньше на сайтах поиска работы на 10 вакансий приходилось в среднем 36 претендентов, то сейчас — менее 19.
Чтобы привлечь сотрудников, работодатели готовы почти на все. Они повышают зарплаты, жертвуя доходностью. Так, по официальным данным, за первый квартал текущего года зарплата в среднем по стране выросла на 22,5% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
— Дефицит кадров заставляет работодателей повышать зарплату, однако возможности для такого повышения ограничены. Выиграют компании, у которых больше финансовых возможностей, — цитирует издание эксперта рынка труда Наталью Слинько.
По данным аналитиков, наиболее острый дефицит кадров сегодня наблюдается в сфере строительства. В этой отрасли зарплата выросла на рекордные 44%, а к работе активно привлекают женщин. Кроме того, 10% строительных компаний заявили о планах привозить трудовых мигрантов, в частности, из Индии. Также рассматривается возможность увеличить число сотрудников пенсионного возраста.
С февраля 2022 года на Украине объявлена и неоднократно продлевалась всеобщая мобилизация, при этом власти делают все возможное, чтобы мужчины призывного возраста не могли уклониться от службы. В результате многие промышленные предприятия сообщают о дефиците сотрудников, а от местных властей поступают жалобы на нехватку водителей общественного транспорта и сотрудников коммунальных служб. Вместо мобилизованных мужчин к работе пытаются привлечь женщин.
