Исследование проведенное аналитиками HR-холдинга Ventra показало, что значительное большинство российских работодателей (81%) считают повышение в должности и возможность смены профессиональных задач ключевыми факторами удержания сотрудников. Опрос, охвативший представителей 720 крупных компаний по всей стране, также выявил другие эффективные методы удержания персонала, сообщает Лента.
По результатам исследования, 69% респондентов указали на изменение системы денежной мотивации, а 56% выделили возможность перехода на удаленный формат работы. Однако, помимо материальных стимулов, нематериальные факторы оказывают значительное влияние на привлечение и удержание квалифицированных кадров.
Согласно опросу, большинство кандидатов при отборе в первую очередь обращают внимание на развитую корпоративную культуру (86%) и положение компании на рынке (67%). Другие важные факторы, определяющие привлекательность работодателя, включают узнаваемый бренд (50%), современный офис в удобной локации (47%), возможность социального пакета (39%) и уровень заработной платы (36%).
