Во II квартале 2024 года почти половина работодателей (47%) увеличили зарплаты своим сотрудникам, а 13% компаний открыли новые направления в бизнесе. Эти данные были получены в результате исследования "Работа.ру" и "СберПодбор", проведенного с участием более 400 представителей бизнеса из разных регионов России.
Интересно, что 73% респондентов отметили, что во II квартале вакансии стали закрываться дольше. Кроме того, 40% компаний смогли сохранить или даже расширить штат сотрудников, а 24% радуются увеличению количества клиентов. Новые направления в бизнесе открыли 13% участников исследования, а также столько же компаний начали активно использовать гибридный формат занятости, сообщает ТАСС.
Некоторые организации (7%) отметили уменьшение количества клиентов, а 4% респондентов сообщили о переходе на удаленный формат работы. Однако 80% компаний предполагают, что в III квартале 2024 года продолжится дефицит рабочих специальностей. Почти половина из них (49%) ожидает увеличения интереса к молодым соискателям, а 31% - к старшему возрасту.
В противостоянии дефициту специалистов, работодатели сегодня вынуждены прибегать к увеличению зарплатных предложений для привлечения потенциальных кандидатов. Согласно недавнему исследованию, в среднем зарплаты выросли на целых 20% по сравнению с предыдущим годом.
Это приводит к изменениям в стратегиях найма и управления персоналом. Работодатели пересматривают свои стандартные подходы, ориентируясь не только на опыт работы, но и на потенциал и мотивацию кандидатов. Важной тенденцией становится активное привлечение как молодежи, так и старших специалистов, что создает разнообразие опыта и знаний в коллективе. Кроме того, компании инвестируют в обучение новичков, что способствует повышению квалификации и адаптации новых сотрудников.
Заместитель генерального директора "Работа.ру" и операционный директор "СберПодбор" Александр Ветерков подчеркнул, что все эти тенденции будут сохранять свою актуальность и в следующем III квартале 2024 года.
