В мае 2024 года в топ-7 самых дефицитных сотрудников на Кубани вошли дворники, риелторы, администраторы магазина, токари/фрезеровщики/шлифовщики, врачи, продавцы, повара/пекари/кондитеры. В июне почти все они сохранили свои позиции в рейтинге дефицитности, только администраторы магазина уступили место швеям, которые стали еще дефицитнее в крае.
Помимо этого, в числе самых востребованных и дефицитных работников в регионе по итогам июня: фармацевт-провизор, автомеханик, электромонтажник, директор магазина, слесарь/сантехник, оператор производственной линии, уборщик, мерчандайзер, торговый представитель, товаровед, медсестра, монтажник. В топ-20 индекс конкуренции от 0,7 до 1,9 резюме.
Нормальный уровень конкуренции - от 4 до 8 резюме на вакансию, это говорит о комфортной обстановке на рынке труда, если показатель меньше 4, то речь идет о дефиците кадров, меньше 2 - о серьезном кадровом голоде.
- Сейчас рынок соискателя - у людей есть возможность выбирать, искать лучшие предложения и строить карьеру в максимально комфортных условиях. Поэтому соискателям нужно обращать внимание на отзывы о компании, её бренд работодателя, корпоративную культуру и отношение к сотрудникам, - прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова.
