Как напомнила член комитета Государственной Думы по труду Екатерина Стенякина, сотрудник, который зафиксировал задержку выплаты заработной платы, вправе временно прекратить свою деятельность до полного погашения задолженности, отправив соответствующее уведомление своему работодателю. Парламентарий в беседе с РИА Новости уточнила, что точные сроки выплат обычно прописаны в трудовом контракте между компанией и сотрудниками, причем задержкой считается тот факт, если сумма не получена в течение 15 дней с момента, установленного для выплаты.
Стенякина также подчеркнула, что для подтверждения своевременного уведомления начальства необходимо иметь две копии документа, одну из которых должно подписать руководство. Эта подписанная копия остается у работника. Также в случае задержки зарплаты работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Однако необходимо отметить, что в России существуют категории работников, которые не могут временно прекратить свою деятельность при задержке зарплаты в соответствии с законодательством. К таким группам относятся государственные служащие, работники опасных отраслей производства, а также специалисты в энергетике, тепло- и водоснабжении, скорой помощи и связи.
