Победителей и призеров по видеосвязи поздравил директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития России Александр Молодцов.
Он отметил, что наставничество – это практический инструмент, который помогает достигать конкретных изменений и целей на достаточно обозримый срок.
- При этом все практики уже накоплены, и конкурс направлен на то, чтобы участники могли между собой ими делиться, – добавил Александр Молодцов.
В этом году на конкурс было подано 30 заявок. Экспертная группа определила победителей в трех номинациях. Они представят Кубань на федеральном уровне в конце года.
Как рассказал министр экономики края Алексей Юртаев, для решения проблемы дефицита кадров на Кубани активно реализуют кадровую политику, в том числе, через инструменты повышения производительность труда.
- Мы посчитали количество занятых на 316 предприятиях, которые участвуют в национальном проекте. Взяли данные федеральной налоговой службы и увидели, что экономический эффект в 88 млрд рублей, о котором мы говорили ранее, был достигнут при сокращении численности занятых на 14667 человек. При этом растет прибыль, выручка и эффективность компаний-участников нацпроекта «Производительность труда», – отметил министр.
По его словам, во многом такие результаты удалось достигнуть благодаря созданию корпоративных центров подготовки и развитию системы наставничества, которой в крае уделяют большое внимание.
Лучшими в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» стали:
В номинации «Наставничество в индустрии гостеприимства» победу одержали три организации.
Для наставников предприятий, которые еще не входят в нацпроект, в этом году предусмотрели специальную номинацию «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда».
Лидерами стал представители компании «Кубань-Вино», на втором месте наставник лабинской школы №9 им. И.Ф. Константинова, на третьем – сотрудник «Крымского индустриально-строительного техникума», сообщает пресс-служба краевой администрации.
