Каждый десятый опрошенный кубанец сообщил, что уже имеет опыт увольнения спустя несколько недель или пары месяцев работы в новой компании. Стресс и ощущение потерянности и ненужности перевесили интерес к труду и желание быстро строить карьеру. Чаще всего причина - в отсутствии адаптации сотрудников, оставленных один на один с новыми коллегами и задачами.
Так, большинство жителей Краснодарского края (53%) сообщили, что в их компаниях адаптацией новых коллег не занимаются совсем, эту же информацию частично подтвердили и работодатели - 43% из них признались, что никак не помогают новым сотрудникам привыкнуть к команде и проектам. Из этих 43% компаний четверть уже думает над созданием программ адаптации.
Кубанские компании, у которых есть программа адаптации новичков, говорят о том, что видят серьезные изменения в лучшую сторону: снижается частота увольнений (об этом сообщили 63% работодателей), столько же увидели, что снизилось количество грубых ошибок у новичков, атмосфера в коллективе стала лучше (46%), стало меньше хаоса в работе (45%), выяснили аналитики hh.ru.
