Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос и выяснил, что наиболее критична для будущих работников прозрачность в вопросах оплаты труда. Сигналом того, что в компанию не следует устраиваться, для 15% краснодарцев является ситуация, когда менеджер по персоналу уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже, чем сообщается в вакансии. Для 10% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка».
Девять процентов респондентов возмущены грубым и неуважительным отношением, высокомерием, жаргонизмами в речи и фамильярностью представителя организации. Восемь процентов отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда кадровик не может или не хочет отвечать на прямой вопрос.
Для 7% критичны фразы о переработках и ненормированном графике. 7% раздражают личные вопросы, например, о возрасте, семейном положении, наличии детей или чем-то подобном.
Горожане признались, что им режут слух на собеседовании фразы, типа «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая». Также вызывает недоумение шаблонный вопрос: «Кем вы видите себя через столько-то лет?»
Напрягают соискателей просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить свою стрессоустойчивость, а также негативные отзывы о бывших сотрудниках.
Как сообщалось ранее, треть кубанцев считает себя трудоголиками. Каждый пятый житель региона (20%) заявил, что работает более 60 часов в неделю при норме в 40, а еще 6% отметили, что не могут оторваться от трудовых задач 80 часов в неделю и более. В сумме это 26%.
