В некоторых объявлениях о вакансиях можно увидеть формулировку «По договоренности». SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер зарплаты.
Так, 70% опрошенных организаций устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 21% скрывают размер оплаты труда от конкурентов и собственных сотрудников, чтобы не было недопонимания у старых работников, которые получают меньшую сумму.
Каждый пятый работодатель не раскрывает информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 17% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже. 11% говорят, что доходы в фирме не соответствуют среднерыночному уровню. Десять процентов таким образом рассчитывают привлечь больше соискателей.
Последние в свою очередь скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше. 11% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми «аппетитами». Восемь процентов надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают.
Как сообщалось ранее, наиболее критична для будущих работников прозрачность в вопросах оплаты труда. Сигналом того, что в компанию не следует устраиваться, для 15% краснодарцев является ситуация, когда менеджер по персоналу уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже, чем сообщается в вакансии. Для 10% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка».
