Мероприятие объединило более 300 сотрудников предприятий юга страны от 18 до 35 лет, представляющих девять ключевых отраслей экономики – промышленность, энергетику, сельское хозяйство, строительство и ЖКХ, транспорт, связь, образование, финансы и культуру. Каждая отрасль была представлена образовательным блоком, где участники смогли в режиме реального времени обсудить актуальные вопросы и перспективы развития своей сферы деятельности, а затем представить свои предложения и идеи в виде командных проектов.
На открытии форума выступил заместитель губернатора Ростовской области Артем Хохлов:
– Ваша задача – раскрыть свой потенциал, обрести уверенность в своих силах, добиться успеха в выбранной сфере деятельности.
Ильский НПЗ среди коллег производственного сектора представили инженер по техническому надзору Андрей Вольхин, менеджер по подбору персонала Анастасия Вязовская и специалист пресс-службы Анастасия Макарина.
Совместный проект Андрея Вольхина с представителями предприятий из Славянска-на-Кубани стал четвертым в межотраслевой гонке, уступив бронзовым призерам всего 3 балла. «Программа была насыщена различными мероприятиями и знакомствами с коллегами из смежных отраслей. Больше всего запомнилась проектная работа. График хоть и был непривычным, но мы до последнего впитывали всю информацию, которой с нами делились эксперты», – прокомментировал инженер.
Проект менеджера по подбору персонала Анастасии Вязовской и специалиста пресс-службы Анастасии Макариной высоко оценил проректор Азовского государственного педагогического университета Игорь Грибов.
– Рада, что смогла поучаствовать в таком интересном и масштабном мероприятии. «Работающая молодежь юга» – это место сосредоточения креатива и профессионализма людей, искренне болеющих за будущее отрасли и своей страны. Каждый день мы открывали для себя что-то новое, знакомились с интересными людьми, будь то спикеры или другие участники форума, генерировали оригинальные идеи и воплощали их в своих проектах, – поделилась менеджер по подбору персонала Анастасия Вязовская. – Также хотелось бы отметить, что наша команда прямо на площадке разработала проект по привлечению, развитию и удержанию молодых специалистов в компании. Этот проект очень важен в условиях кадрового дефицита, достаточно масштабный и прогрессивный. Было здорово работать в сплоченной команде и создавать нечто новое на благо нашего предприятия.
Для ООО «КНГК-ИНПЗ» важно создавать хорошие условия для развития молодых специалистов как в профессиональном, так и в личном плане, активно вовлекать их в жизнь компании. На предприятии предоставляются возможности для повышения квалификации. Обучение ориентировано на приобретение знаний и навыков, которые помогут эффективно применять их на практике для достижения стратегических целей компании. Кроме этого, активно развивается программа корпоративных и спортивных мероприятий, для того чтобы сотрудники смогли зарядиться хорошим настроением, почувствовать силу единства и пообщаться друг с другом в неформальной обстановке.
Информационный обзор редакции
