С 1 сентября начнут действовать новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу, которые будут учитывать не только тарифную часть заработной платы, но и все дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудника. Это изменение должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников. Управляющий партнёр компании "Русяев и партнёры", юрист Илья Русяев подчеркнул значимость этого шага для защиты интересов работников, сообщает РИА Новости.
Он также отметил, что новое положение предоставляет работодателям определенную гибкость: если в уже действующих нормативных актах или трудовых договорах установлены более высокие ставки оплаты за сверхурочную работу, то работодателю не требуется пересматривать эти условия. Это позволит сохранить более выгодные условия для тех работников, которые уже имеют такие преимущества.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу по определенным стандартам: за первые два часа оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Важно отметить, что работник может вместо дополнительной оплаты за сверхурочные часы также получить компенсацию в виде отгула.
Принцип получения письменного согласия работника перед выполнением сверхурочной работы также является важным аспектом. Однако юрист отметил, что этот принцип не распространяется на некоторые категории граждан, включая беременных женщин и лиц в возрасте до 18 лет. Таким образом, новые правила направлены на обеспечение справедливой оплаты труда и защиту интересов работников в контексте сверхурочной работы.
