Российские работодатели чаще всего отказывают в трудоустройстве соискателям, не обладающим необходимыми навыками, или же тем, кто производит впечатление токсичных людей. К такому выводу пришли специалисты платформ «Работа.ру» и «СберПодбор» в ходе проведенного исследования, данные которого находятся в распоряжении Ленты. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из различных отраслей.
Согласно результатам исследования, 81 процент работодателей предпочитает не нанимать соискателей, не имеющих нужных умений и компетенций. Недавний опрос также выявил, что 76 процентов работодателей проявляют настороженность по отношению к кандидатам, которые демонстрируют признаки токсичности в характере.
Почти 70 процентов респондентов отказываются принимать в штат тех, кто лгал на собеседовании, а 51 процент ищет повод для отказа, если кандидат выглядит неопрятно. Каждый второй работодатель (50 процентов) не готов пригласить на работу соискателя, если о нем негативно отзывались на предыдущем месте работы.
Не менее важным аспектом для отбора кандидатов оказалась их приверженность корпоративным ценностям: 48 процентов работодателей не готовы трудоустраивать тех, чьи ценности не совпадают с культурой компании или чьи зарплатные ожидания оказываются чрезмерно высокими. При этом 46 процентов предпринимателей не примут на работу человека, если в его резюме указаны ложные сведения.
На грамматические ошибки и опечатки в резюме обращают внимание лишь 12 процентов опрошенных. Важными факторами отказа также могут стать опоздание на собеседование (11 процентов) или отсутствие знаний о компании (8 процентов). Интересно, что два процента работодателей могут отказаться нанимать человека из-за его знака зодиака или семейного положения.
