Некоторые представители данной сферы назвали такие порядки анахронизмом.
На фоне текущих изменений на российском рынке труда происходят значительные сдвиги в подходах к поиску и отбору соискателей. В условиях растущего дефицита кадров и высокой конкуренции за таланты многие традиционные практики становятся неактуальными. Согласно данным исследования, проведенного экспертами облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 74% компаний считают сопроводительные письма устаревшей практикой, что свидетельствует о изменении взглядов на их значимость.
Интересный факт: 71% респондентов утверждает, что наличие сопроводительного письма не оказывает влияния на решение о приеме кандидата. Это ставит в центр внимания новые стратегии работы рекрутеров, целью которых становится привлечение наиболее квалифицированных специалистов и обеспечение их трудоустройства.
Тем не менее, как отмечается в публикации Ленты, в некоторых сферах присутствует мнение о важности сопроводительного письма. Например, 32% опрошенных считают, что оно может помочь оценить мотивацию и опыт кандидата на позицию IT-специалиста, в то время как менеджеры по продажам и высокопрофильные позиции в области менеджмента также требуют некоторых письменных подтверждений квалификации — об этом заявили 35% респондентов.
Особенно важным остается сопроводительное письмо в таких областях, как реклама и маркетинг, где 53% работодателей подчеркивают его значимость при отборе кандидатов.
