Работодатели стали таким образом привлекать кандидатов на фоне острой нехватки кадров.
Согласно данным нового исследования сервиса "Авито Работа", за последний год доля вакансий, в которых работодатели предлагают кандидатам различные материальные бонусы, увеличилась на 23%. Этот тренд особенно заметен в ряде ключевых отраслей российской экономики, сообщает РБК.
Наиболее активно бонусы стали использоваться в сфере строительства промышленных и инфраструктурных объектов 16,4% всех вакансий с предложением бонусов приходится на эту область. Сюда могут входить оплата жилья, проезда, компенсация за работу в тяжелых или удаленных условиях. В среднем работники строительной сферы зарабатывают 151,6 тыс. руб. в месяц.
Существенная доля вакансий с бонусами также наблюдается в производственной, добывающей и сельскохозяйственной промышленности (13,4%), в сфере доставки, грузоперевозок и логистики (4,5%), а также в розничной и оптовой торговле (3,4%) и общественном питании (2,5%).
Эксперты связывают растущую популярность бонусных программ с обострением конкуренции за квалифицированные кадры на рынке труда. Работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия, чтобы заинтересовать и удержать ценных специалистов, особенно в дефицитных отраслях. Это позволяет компаниям не только конкурировать за таланты, но и мотивировать сотрудников к более эффективной работе.
