На пленарном заседании Государственной Думы во втором и третьем чтениях был принят правительственный закон, который обязывает работодателей выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Изменения вносятся в Трудовой кодекс Российской Федерации и должны вступить в силу с 1 марта 2025 года, сообщает Коммерсант.
Согласно действующему законодательству, работникам, трудившимся в выходные или праздничные дни, предоставляется возможность отдохнуть в другой день. При этом смена в нерабочий день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный выходной не подлежит денежной компенсации. Однако в Трудовом кодексе не закреплен четкий порядок предоставления такого дополнительного дня отдыха, и работник может быть лишен его при увольнении.
Новый закон устраняет этот пробел. Теперь в случае расторжения трудового договора сотрудник, имеющий неиспользованные дни отдыха, заработанные за работу в выходные и праздники, получит за них денежную компенсацию. Размер выплаты будет рассчитываться как разница между зарплатой за этот день и фактической оплатой труда в данный период.
Авторы законопроекта отмечают, что подобная инициатива необходима, так как на практике работники часто лишаются положенных им дополнительных выходных при увольнении. Новая норма должна повысить социальную защищенность трудящихся.
