Многие компании из различных секторов экономики начали рассматривать возможность переноса годовых премий и бонусов для своих сотрудников с начала 2025 года на декабрь текущего года. Об этом сообщает РБК со ссылкой на источники в двух крупных организациях. Такой шаг позволит им избежать применения обновленной системы налогообложения, которая вступает в силу с 1 января 2025 года.
Тенденция к переносу выплат наблюдается среди множества крупных предприятий, независимо от их области деятельности. По данным консалтинговой компании Ward Howell, около 25-30% организаций уже приняли решение о переносе своих годовых премий. Артур Шамилов, председатель совета директоров кадровой группы TopContact, прогнозирует увеличение этого числа ближе к концу года, поскольку у компаний будет достаточно времени для принятия управленческих решений.
Как отметил Шамилов, в основном такие меры принимают крупные компании частного сектора. Государственные организации не могут воспользоваться этой практикой, так как их результаты года фиксируются только к марту следующего года. «Госкомпании не могут перенести сроки выплат премий, так как подведение итогов отчетности происходит позже», — объяснил он.
Вадим Зарипов, партнер МЭФ Legal, напомнил, что подобные переносы выплат в прошлом уже имели место. Например, в конце 2020 года произошло смещение сроков, когда была введена 15-процентная ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
С 2025 года налоговое бремя для сотрудников, чей совокупный годовой доход превышает 2,4 миллиона рублей, возрастет. Екатерина Кашина, директор по налоговой экспертизе в консалтинговой компании «НЭО», подчеркнула, что начнет действовать новая пятиступенчатая шкала НДФЛ, что немаловажно для планирования финансовых потоков компаний и их сотрудников.
