По мнению большинства работодателей, в штате которых есть удаленные сотрудники, разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе, нет. Каждый 11-й уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 27% опрошенных считают, что хуже, выяснил SuperJob в ходе опроса.
65% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (25%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные.
64% работодателей, у которых есть сотрудники на удаленке, не нуждаются в информации о том, откуда работает дистанционный персонал: важен результат проделанной работы.
Напомним, ранее кубанцы поделились собственным топом причин за удаленку. Среди них - экономия времени на дорогу до офиса, большая гибкость в организации рабочего времени, идеальный work-life balance, большая продуктивность, экономия денег на проезд и обеды, возможность просыпаться к началу рабочего дня, комфортное окружение, тишина, возможность работать как в лежачем, так и в сидячем положении.
Как сообщалось ранее, в Краснодарском крае сильно приросли удаленные предложения сразу на 219% - в профобласти финансов и бухгалтерии, на 109% для юристов, на 91% для представителей медицины и фармацевтики. А вот отрицательную динамику особенно значимо продемонстрировали профсферы страхования (-49%), административного персонала (-48%), высшего и среднего топ-менеджмента, а также сферы гостеприимства (по -40%).
