Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос и выяснил, что каждая третья (33%) компания в Краснодаре сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности. В каждой второй (54%) организации подобных ситуаций отмечено не было.
По мнению краснодарцев, основными причинами являются усталость и выгорание (51%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%). Каждый пятый (21%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. 10% отмечают, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти.
7% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 4% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 5% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Как сообщалось ранее, жители Краснодара стали реже держаться за рабочие места. Если два года назад «держаться за работу до последнего» были готовы 41% горожан, то сейчас - уже 32%. В то же время стало больше тех, кто готов сменить работодателя, если условия труда перестанут их устраивать, и ситуация не изменится в приемлемое для респондентов время (с 9% до 14%). Чаще всего отвечали участники «дефицитных» профессий, на который наблюдается высокий спрос.
