С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе Российской Федерации будет введено понятие наставничества, что приведет к значительным изменениям в регулировании трудовых отношений. Эту информацию прояснила Елена Ситникова, менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы «Юникон». Новая статья 351.8 Трудового кодекса вводит ясные определения и правила для работников, занимающихся наставнической деятельностью, согласно сообщению издания «Прайм».
Наставничество подразумевает, что работник, получивший письменное согласие и поручение от работодателя, обязан предоставлять помощь другому сотруднику в освоении необходимых производственных навыков или профессий. Этот подход отвечает современным требованиям рынка труда и способствует повышению квалификации кадров, что особенно актуально в условиях динамично меняющейся экономики.
Хотя наставнические функции уже давно активно практикуются в российских организациях, до сих пор не было четких норм, регулирующих этот процесс. Ранее многие наставники выполняли свои обязанности без официального вознаграждения, зачастую лишь за символические доплаты, что ограничивало возможности качественного обучения новых сотрудников. Введение новых правил на уровне Трудового кодекса позволит легализовать эту важную практику и повысить мотивацию работников, вовлеченных в наставничество.
С учетом новых норм размеры выплат для наставников в государственных учреждениях будут определены специальными нормативными правовыми актами. В частных компаниях же такие выплаты будут регулироваться коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Это позволит учитывать специфические особенности каждой компании и обеспечит гибкость в определении условий оплаты труда наставников.
Особое внимание будет уделено тому, чтобы форма и содержание наставнической деятельности были четко прописаны в трудовом договоре наставника. Важно, чтобы документы охватывали суммы и условия выплат за наставничество и учитывали объем задач, которые придется выполнять наставнику. Работодатели должны рассчитывать размер выплат, опираясь на существующие внутри компании системы оплаты труда, что приведет к более справедливой и прозрачной системе вознаграждения.
Кроме того, в новых правилах предусмотрены механизмы, позволяющие как работнику, так и работодателю вносить изменения в процесс наставничества. Работник вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель может отменить поручение, предупредив сотрудника за три рабочих дня. Эти меры обеспечат гибкость в управлении наставническими процессами и защитят интересы обеих сторон, создавая более эффективную и комфортную среду для обучения и роста сотрудников.
