Вопрос о том, следует ли выплачивать тринадцатую зарплату, остается на усмотрении каждого работодателя и не подлежит обязательному регулированию на законодательном уровне. В интервью агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права в BGP Litigation, отметила, что решение о выплате этой дополнительной компенсации зависит от политики конкретной компании.
Тринадцатую зарплату, как правило, выплачивают в рамках ряда компаний в качестве новогоднего подарка или же как форму индексации. В некоторых организациях это право может быть закреплено в коллективных договорах, однако также существуют компании, где такая практика отсутствует. Важно понимать, что тринадцатая зарплата не является обязательным требованием и, следовательно, сотрудники могут рассчитывать на нее только в том случае, если работодатель принял решение о ее выплате.
Иванова предлагает работодателям рассмотреть возможность включения условия о тринадцатой зарплате в положение об оплате труда. Это может помочь избежать недоразумений и конфликтов в будущем. Например, можно указать, что такая выплата будет служить заменой ежегодной индексации или будет зависеть от финансовых результатов предприятия.
"Всего лишь несколько предложений в документе могут существенно усилить позиции работодателя в случае спора, если работник решит подать иск за невыплату тринадцатой зарплаты или за индексацию," — подчеркивает юрист. Она отмечает, что положения о премиях в Трудовом кодексе остаются довольно общими, и четкое фиксирование условий в локальных актах компании может дать дополнительную правовую защиту.
