Грядущий год обещает стать периодом значительных изменений в сфере налогообложения в России, особенно в связи с введением пятиступенчатой прогрессии по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). Это нововведение, как подчеркивает советник Taxology Егор Лысенко, в первую очередь, создаст дополнительные сложности для бизнеса в вопросах привлечения и удержания кадров. Увеличение налоговой нагрузки может привести к тому, что компании будут вынуждены пересмотреть свою стратегию по выплатам персоналу.
Прогрессивное налогообложение НДФЛ означает, что с увеличением дохода размер налога на доходы физических лиц будет расти, что, в свою очередь, делает высокооплачиваемые должности менее привлекательными для специалистов. Такой подход, безусловно, отразится на трудовом рынке, где компании могут столкнуться с дефицитом квалифицированных работников, сообщает АН Прайм.
В условиях высоких ставок страховых взносов и потенциальных новых налогов, Лысенко рекомендует компаниям провести аудит своей системы налогообложения выплат персоналу. Это позволит выявить возможные несоответствия и оптимизировать нагрузку. Одной из ключевых задач этого аудита будет корректная классификация различных типов выплат, которые компания производит своим сотрудникам.
Лысенко акцентировал внимание на том, что существует множество категорий выплат, которые компании зачастую неправильно относят к облагаемым, что может привести к излишнему налогообложению, а в итоге — к потерям. Например, расходы на питание сотрудников являются важной статьей расходов для многих организаций. Важно понимать, что не все платежи на эту статью подлежат налогообложению.
Чтобы определить, подлежат ли расходы на питание налогообложению, необходимо уточнить, в чьих интересах они осуществляются. Если выплаты осуществляются в интересах работодателя с целью повысить мотивацию и производительность труда, руководство компании может рассмотреть возможность их не облагаемого налога учета. В этом случае такие расходы могут быть полностью учтены в итогах налогообложения.
