Минтруд предложил новые меры поддержки для демобилизованных россиян.
Министерство труда Российской Федерации разработало важные поправки в несколько ключевых законов, касающихся обязательного социального страхования, государственной гражданской службы и Трудового кодекса.
Основная цель этих изменений, как указано в пояснительной записке, заключается в обеспечении материальной поддержки для лиц, которые не смогли возобновить свою трудовую деятельность из-за проблем со здоровьем, возникших после завершения военной службы.
Согласно предложенным законопроектам, которые стали известны из источников, близких к РБК, планируется продлить срок, в течение которого работодатель не имеет права уволить сотрудника, вернувшегося с военной службы, если он еще не восстановил свою работоспособность в результате заболевания или травмы. В настоящий момент этот срок составляет три месяца. Это решение направлено на защиту прав военнослужащих и предоставление им времени для полного выздоровления после службы, что является важным аспектом социальной политики государства, сообщает РБК.
Поправки касаются тех случаев, когда гражданин заболел или получил травму после завершения прохождения военной службы, включая службы по мобилизации, в рядах национальной гвардии или по контракту, который был заключен в период мобилизации, военного положения или военное время. Это дополнение актуально для тех, кто также участвовал в добровольных контрактах, связанных с выполнением задач, возложенных на Вооруженные Силы или войска национальной гвардии.
Кроме того, предложенные изменения предусматривают возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, более известного как больничный, для тех, кто по возвращении с военной службы столкнулся с болезнью или травмой. Эти выплаты будут продолжаться до момента, пока гражданин не вернется на работу или не возобновит свою государственную службу.
