Каждый четвертый работодатель в Российской Федерации сегодня проявляет активность в области удержания сотрудников, стремясь предотвратить их увольнение. Это значительное увеличение по сравнению с 2011 годом, когда только 12% компаний принимали подобные меры. Данная информация была опубликована ТАСС со ссылкой на результаты исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
В исследовании приняло участие 1000 работодателей из различных регионов страны. Оно продемонстрировало, что в последние годы изменился подход к удержанию персонала: если ранее основное внимание уделялось ключевым специалистам и узким профессионалам, то ныне компании стремятся сохранить всех своих сотрудников, независимо от их уровня квалификации. Сегодня 25% организаций активно работают над тем, чтобы предотвратить увольнения, по сравнению с 12% одиннадцать лет назад.
В этих организациях, заботящихся о своих работниках, речь идет не только о топ-менеджерах и уникальных специалистах. Удержание охватывает также перспективных сотрудников, которые могут приносить значительный доход, а также тех, кто был «выращен» внутри компании.
Главной причиной данного тренда является нехватка кадров, ощутимая в условиях растущей конкуренции на рынке труда. Однако существуют и другие важные факторы, влияющие на процесс удержания: это высокие затраты на обучение и адаптацию новых работников, риск утечки конфиденциальной информации, а также негативное воздействие текучести кадров на корпоративную культуру и общую эффективность работы.
Аналитики отмечают, что удержать сотрудников, подавших заявление об увольнении по собственному желанию, зачастую возможно без значительных дополнительных расходов. Работодатели могут предложить такие варианты, как участие в интересных проектах, возможность перехода на удаленный формат работы или изменения рабочего графика. Наиболее универсальным методом поддержания сотрудников остается увеличение заработной платы, что не только стимулирует работников, но и укрепляет их лояльность к компании.
