Это партнерство открывает возможности для инновационного развития и подготовки квалифицированных кадров, а также карьерные перспективы для студентов.
Одним из ключевых аспектов совместной деятельности с учебными заведениями является программа производственной практики. Компания принимает на стажировку студентов из МГУ имени Ломоносова, РГУ нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина в Москве и КубГТУ, КубГАУ в Краснодаре, предоставляя возможность молодым специалистам получить ценные навыки, разобраться в специфике работы нефтеперерабатывающей отрасли и подготовиться к успешной карьере.
В ходе практики ребята не только погружаются в реальные рабочие процессы, но и привносят свежие идеи и нестандартные решения, которые могут быть полезны для оптимизации процессов предприятия. Кроме этого, для формирования внешнего кадрового резерва компания активно принимает участие в ярмарках вакансий на региональном уровне, а также проводит встречи со студентами различных учебных заведений. Например, в апреле состоялся круглый стол в Краснодарском монтажном техникуме, где рассказывали о возможности прохождения практики и дальнейшего трудоустройства на Ильский НПЗ, а в октябре прошла серия экскурсий на производство для студентов четвертых курсов КубГТУ по специальностям «технологические машины и оборудование» и «строительство, строительство уникальных зданий и сооружений».
– В первую очередь рассматриваем студентов таких специальностей, как «электроснабжение», «монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий», «переработка нефти и газа», «химическая технология нефтепереработки», – рассказывает управляющий директор по персоналу ООО «КНГК-ИНПЗ» Марина Анисимова. – Эти направления особенно важны для деятельности компании из-за стремления развивать и поддерживать высокий уровень технологического совершенства и эффективности на всех этапах производства.
Кроме того, каждая студенческая практика – перспектива пополнения кадрового резерва «КНГК Холдинга». Наблюдая за студентами в реальных условиях, руководители могут выявить наиболее перспективных кандидатов и предложить им дальнейшее трудоустройство, тем самым сократив время на поиск и обучение новых сотрудников.
Одним из важнейших элементов подготовки молодых кадров в компании является наставничество. Для каждого студента определяются руководители практики – менторы из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высокими профессиональными навыками и глубокими знаниями по специальности, осваиваемой студентом. Это помогает ребятам быстро адаптироваться к рабочей среде и эффективно интегрироваться в команду.
Сотрудничество с учебными заведениями – это взаимовыгодное партнерство, часть социальной политики компании. «КНГК Холдинг» поддерживает стремление к профессиональному развитию и среди действующего состава компании, ежегодно предоставляя возможность для повышения квалификации и обучения.
Сотрудничество с вузами и поддержка студентов – это важный вклад как в будущее отрасли, так и в профессиональную реализацию молодежи.
