Согласно данным исследования, проведенного hh.ru, лишь 58% работодателей в 2024 году решились на увеличение окладов, что на 10% меньше по сравнению с предыдущим годом. Примечательно, что 6% компаний сократили зарплаты, а 33% организаций оставили их на прежнем уровне. Для сравнения, в 2023 году о снижении заработной платы сообщала лишь 1% работодателей, что подчеркивает изменение настроений на фоне экономической нестабильности.
При анализе данных по размерам бизнеса видно, что средний бизнес проявляет наибольшую активность в области повышения зарплат. Так, 66% компаний с численностью сотрудников от 101 до 500 человек и 65% компаний с количеством работников от 501 до 1000 увеличили оклады. В крупных организациях, где трудится более 1000 человек, показатель повышения составил 55%, а в малых компаниях — 50%. Особенно заметный рост зарплат зафиксирован в таких секторах, как HoReCa (гостиничный и ресторанный бизнес), где увеличение составило 68%, а также в сферах добычи сырья (67%) и тяжелой промышленности (66%).
По словам эксперта hh.ru Натальи Даниной, в период с января по сентябрь 2024 года прирост номинальных зарплат составил 18%, в то время как в среднем по вакансиям этот показатель достиг 20%. Однако Данина также предупреждает, что в связи с финансовыми ограничениями темпы роста зарплат могут замедлиться в 2025 году, что создает определенные риски для работников.
