Увольнение в период новогодних праздников осуществляется так же, как и в любое другое время года. Об этом заявил доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов в интервью RT.
Профессор Виноградов отметил, что работник имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Для осуществления этого процесса сотруднику необходимо подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Эксперт также указал, что если заявление об увольнении было подано в праздничный день, то отсчет двухнедельного срока начинается с первого рабочего дня, следующего за праздником. Это важно учитывать, чтобы избежать недоразумений и планировать свое увольнение с учетом предстоящих выходных.
Интересно, что если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, то окончание двухнедельного срока может совпасть с новогодними каникулами. В этом случае оформление необходимых документов придётся производить в праздничные дни, что может создать дополнительные сложности как для работника, так и для работодателя.
