В 2024 году более трети несостоявшихся трудоустройств в регионе были связаны именно с этим, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Наиболее частотным поводом для отказа соискателю в трудоустройстве в Краснодарском крае по итогам 2024 года стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии - это 39% от общего числа всех отказов. Особенно остро проблема низкой квалификации встает при найме программистов (9%), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
10% несостоявшихся трудоустройств оказались связаны с гостингом со стороны самих жителей Кубани - так называют явление, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).
Еще 8% отказов в регионе были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость). Любопытно, что наиболее часто от вакансии по этой причине отказываются фотографы (21%), уборщики (16%), а также швеи и электромонтажники (по 15%).
В 7% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, потому что ему не интересна компания и/или вакансия. Обычно такую причину работодатели называли, когда дело касалось подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).
6% неслучившихся выходов на работу в Краснодарском крае были связаны с отказом кандидату из-за его возраста. Чаще всего это происходило при найме бортпроводников (29% отказов претендентам на такие вакансии произошли из-за возраста), журналистов (27%), руководителей отделов аналитики (21%), а также агентов по недвижимости и финансовых директоров (по 18%).
Кроме того, в 4% случаев отказ произошел из-за того, что соискателя не устроил уровень заработной платы. Еще по 1% отказов от трудоустройства были связаны с получением контроффера от текущего работодателя и с тем, что кандидат не понравился заказчику подбора.
