В прошедший год российские работодатели значительно активизировали процесс найма сотрудников старшего возраста, увеличив количество приглашений вдвое, сообщает «Коммерсантъ».
В 2024 году число приглашений на вакансии возросло на 74 процента, в то время как количество самих вакансий увеличилось на 19 процентов. Сравнительно с предыдущим годом соотношение резюме к приглашениям изменилось с 3,4 до 5,6, что свидетельствует о растущем интересе к кандидатам.
По мнению Натальи Даниной, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru, данная тенденция указывает на усиление конкуренции за квалифицированные кадры. В связи с этим бизнесу приходится расширять рамки подбора, включая тех соискателей, которые ранее не вызывали интереса или на которых смотрели с предвзятостью.
По словам специалиста, за последний год работодатели в два раза чаще стали приглашать на вакансии людей старше 40 лет, а соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона приглашений, что на 92 процента больше, чем в 2023 году. Кандидаты в возрасте 51-60 лет получили 8,5 миллиона приглашений (рост на 95 процентов год к году), а соискатели старше 61 года — 1,3 миллиона приглашений (увеличение на 106 процентов).
Наиболее охотно приглашают людей в возрасте 41-50 лет работодатели в таких областях, как «Высший и средний менеджмент» (33 процента приглашений были направлены кандидатурам этой возрастной категории), «Финансовый и бухгалтерский учет» (27 процентов), «Безопасность» (25 процентов), а также в секторах «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23 процента).
