С 1 марта 2025 года при увольнении сотрудника ему будет предоставляться компенсация за неиспользованные дни отдыха, которые были начислены за работу в праздничные и выходные дни. Об этом сообщила Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС. Ранее неиспользованные отгулы просто терялись.
«С 1 марта 2025 года вводится новый порядок учета неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни — теперь они не будут аннулироваться при увольнении», — отметила Голубева в интервью РИА Новости.
Специалист добавила, что при прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, которая будет равна разнице между заработной платой за день, который по графику является выходным или праздничным, и фактически выплаченной суммой за этот день.
По словам Голубевой, этот порядок будет применяться ко всем неиспользованным дням отдыха, которые сотрудник накопил в течение своего рабочего периода у данного работодателя, и будет действовать только в случае увольнения. Также компенсация за неиспользованные отгулы будет приниматься во внимание при расчете налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
