Сотрудники, которые работают 8 марта, в Международный женский день, имеют право на оплату труда в двойном размере. Об этом сообщил генеральный директор юридической группы АИД Давид Адамс.
Он отметил, что трудовая деятельность в этот праздничный день, как и в другие официально установленные праздники, регулируется нормами Трудового кодекса РФ. В частности, статья 112 определяет, что 8 марта является официальным нерабочим праздничным днем. Поэтому те, кто выходит на работу в эту дату, должны получать повышенную оплату – в размере двойной ставки.
Если работа в праздничный день выполнялась не полностью, заработок рассчитывается из фактически отработанного времени. Кроме того, работодатель вправе предложить сотруднику вместо двойной оплаты дополнительный выходной, сообщает Ньюс.ру.
