В российских компаниях наблюдается рост случаев буллинга, либо же специалисты по управлению персоналом стали более внимательными к его выявлению. Об этом сообщают аналитики Академии социальных технологий совместно с проектом «Компании для всех возрастов».
По их данным, 76% сотрудников признаются, что сталкивались с буллингом на рабочем месте. Этот показатель увеличился по сравнению с прошлым годом, когда такие случаи упоминали 63% опрошенных. Опрос проводился в формате анкетирования в течение полугода — с сентября 2024 по февраль 2025 года, среди 308 участников.
Одним из ключевых выводов исследования является то, что буллинг в России в настоящее время имеет преимущественно «вертикальный» характер, что подразумевает, что основными агрессорами становятся непосредственные руководители сотрудников.
Так, 82% опрошенных указали, что обидчиками являются их начальники, в то время как в 2022 году этот процент составлял 68%. Интересно, что увеличилось число молодых работников, столкнувшихся с буллингом, – этот показатель возрос с 13% до 24%, в то время как доля респондентов с меньшим опытом работы (менее 20 лет) уменьшилась с 16% до 10%, сообщают Ведомости.
