На фоне изменяющейся ситуации на рынке труда российские компании все активнее сосредотачиваются на сохранении уже имеющихся работников. Об этом сообщила Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер компании UpScale11, в интервью изданию «Коммерсантъ».
Хрисанфова привела данные исследования, которое показало, что 42 процента работодателей выделяют текучесть кадров как одну из главных проблем. В прошлом рынка труда был характерен темп «истерического найма» новых специалистов, однако сейчас многие компании переходят к более стратегическому и долгосрочному подходу в управлении кадрами.
Приоритетом в стратегии развития организаций стало удержание сотрудников, отметила Хрисанфова.
Она также добавила, что впервые за последние двадцать лет компании сообщают о том, что уровень заполненности штатов не достигает привычных 90-95 процентов, а составляет всего 70.
