В России наблюдается возобновление практики квартального и ежемесячного премирования в бизнесе, сообщает РБК. Согласно предоставленным данным, в 2024 году 29% компаний начали выплачивать квартальные бонусы среднему менеджменту, в то время как в 2023 году этот показатель составлял только 19%.
Кроме того, возросло и количество организаций, которые предлагают квартальные премии своим топ-менеджерам — с 22% до 29%.
Ежемесячное премирование также активно применяется для рабочих и вспомогательного персонала. По информации РБК, 53% компаний выплачивают такие бонусы своим рабочим. Ежемесячные премии получают 32% специалистов, 27% среднего управленческого звена и 13% топ-менеджеров.
Опрошенные эксперты подчеркнули, что возобновление этих практик связано с текущими экономическими трудностями и нехваткой рабочей силы на рынке.
