Отвечая на вопрос SuperJob, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, 19% HR-менеджеров назвал безответственность и разгильдяйство. 15% отмечают непостоянство и легкость, с которой они увольняются с работы, 11% - необязательность и недисциплинированность в трудовой деятельности.
Девять процентов кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 7% неприятно удивлены зарплатными ожиданиями. По словам работников отдела кадров, часто они бывают очень завышенными.
6% эйчаров считают, что молодые сотрудники больше амбициозны, чем следует. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей современного поколения излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. 29% менеджеров по персоналу не видят никаких минусов в работе с зумерами. По их мнению, современная молодежь шустрая, сообразительная и обучаемая.
Ранее аналитики выяснили, какой размер зарплаты краснодарцы хотели бы видеть у своих детей, опросив свыше полутора тысяч родителей из крупных городов. Ежемесячный доход детей в размере от 50 - 100 тыс. рублей устроил бы всего 3% опрошенных. 26% были бы не против, если бы их ребенок получал 100 - 150 тыс. рублей. 17% участников опроса рассчитывают на доход в размере 150 - 200 тыс. в месяц.
