Ученые Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН (СПб ФИЦ РАН) и Президентской академии (РАНХиГС) создали программу для оценки карьеры чиновников и руководителей различных организаций. С помощью разработки российских ученых можно будет также автоматизировать анализ эффективности образовательных программ и кадровых проектов.
– Мы разработали программное обеспечение, которое помогает на основе анализа образовательного и карьерного пути оценить успешность трудоустройства соискателей на руководящие должности. <…> Применение нашей технологии позволит оптимизировать и автоматизировать анализ успешности карьеры управленцев государственных ведомств и частных компаний, и тем самым потенциально позволяет повысить эффективность организации управленческого труда, – цитирует ТАСС руководителя лаборатории прикладного искусственного интеллекта СПб ФИЦ РАН Максима Абрамова.
Алгоритмы для автоматизации выявления эффективности работы ученые разрабатывали на основе классификатора управленческих должностей РАНХиГС, а также алгоритма, анализирующего большой объем открытых данных о выпускниках российских вузов. Последний алгоритм ученые разрабатывали целенаправленно с использованием данных о 15-ти университетах страны, входящих в рейтинг RAEX по специальностям «экономика» и «менеджмент». Учитывалась при разработке ПО и информация об опыте работы выпускников этих вузов – данные были собраны с сайтов соискателей. Для изучения динамики карьеры управленцев ученые учитывали сроки достижения ими желаемых должностей.
Результаты автоматизированного анализа показали: скорость движения кандидатов по карьерной лестнице сильно зависит от уровня изучаемой ими в университете программы. Ученым даже удалось разделить исследуемые университеты на группы, каждая из которых формировалась в соответствии со скоростью движения выпускников по карьерной лестнице.
