Менторство в Краснодарском крае недостаточно развито: 69% респондентов считают, что в компаниях отсутствует институт наставничества, 36% недовольны количеством площадок для менторства, а 19% и вовсе никогда не сталкивался с наставничеством за всю свою карьеру, выяснили аналитики hh.ru.
Интересно, что впервые желание делиться знаниями и однажды стать для кого-то примером возникает у жителей региона довольно рано: 29% задумываются об этом еще с раннего детства, а 21% - во время обучения в университете или колледже. При этом женщины более склонны к менторству (75%), нежели мужчины (63%).
Одна из причин, почему люди хотят передавать собственные знания и опыт коллегам, - это осознание ценности наставничества. У 86% опрошенных был ментор, когда они работали, и потому им известно, что проще и полезнее учиться на ошибках другого человека.
Однако существуют и другие факторы, которые вдохновляют людей становится наставниками: денежное вознаграждение (79%), любовь к изучаемой и преподаваемой теме (74%), стремление всегда быть востребованным на рынке труда (55%), развитие лидерских качеств (55%), желание вырастить из своих сотрудников профессионалов (52%), взаимодействие с целевой аудиторией (43%).
Все опрошенные жители Краснодарского края (100%) уверены, что для успешного руководства необходимо уметь делиться экспертизой с более молодыми коллегами. Менторство может также стать дополнительным источником дохода для тех, кто делится своим опытом. За полезные советы и экспертизу каждый второй кубанец (50%) хотел бы получать гонорар в размере 1000-5000 рублей, 17% - от 5000 до 10 000 рублей в час, 7% готовы делиться опытом за сумму до 1000 рублей в час, еще 5% - более чем за 50 000 рублей в час.
Тем не менее, треть жителей Краснодарского края готова делиться знаниями на безвозмездной основе, но исключительно для своих подчиненных, а еще 10% - для лояльной аудитории.
