Сервис SuperJob провел опрос и выяснил, что среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (68%). Для 46% рекрутеров важно наличие у будущего сотрудника хотя бы минимального опыта работы. 34% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения программным обеспечением (57%). 28% кадровиков считают важным опыт прохождения стажировок.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (53%), ориентация на развитие (47%), мотивация достижений (45%). 35% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 4% считают важным наличие лидерских качеств.
Напомним, ранее 78% опрошенных жителей Краснодарского края и ЮФО заявили, что были бы не прочь поработать, когда сами ходили в школу. Причем у 50% получилось это сделать, и они работали в школьном возрасте. Еще 19% или каждый пятый опрошенный хотел бы работать в юном возрасте, но не нашел подходящей работы. У 9% не получилось это совместить с учебой. Лишь 22% местных жителей считают, что работать, будучи школьником, не стоит.
Ранее аналитики выяснили, какой размер зарплаты краснодарцы хотели бы видеть у своих детей, опросив свыше полутора тысяч родителей из крупных городов. Ежемесячный доход детей в размере от 50 - 100 тыс. рублей устроил бы всего 3% опрошенных. 26% были бы не против, если бы их ребенок получал 100 - 150 тыс. рублей. 17% участников опроса рассчитывают на доход в размере 150 - 200 тыс. в месяц.
