Работодатель фактически не имеет законного права уволить сотрудника только за опоздания, однако он может применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Об этом заявила директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, в интервью RT.
Она уточнила, что увольнение может быть оправдано только в случае неоднократного нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин, при условии, что это связано с повторными дисциплинарными взысканиями.
Ганькина отметила, что увольнение является самым строгим видом дисциплинарного наказания. Также работника имеют право отстранить от работы за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, кражу и другие подобные действия.
Ранее адвокат и председатель Московской коллегии адвокатов «Швырева и партнеры» сообщила изданию «Газета.Ru», что беременные сотрудники пользуются особой защитой в рамках трудового законодательства. Однако, к сожалению, некоторые работодатели пытаются заставить будущих матерей уволиться перед уходом в декрет, угрожая им отказом в выплатах или создавая невыносимые условия труда.
