Сегодня каждая вторая компания (52%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 32% рассматривает их время от времени или на отдельные должности, выяснил SuperJob в ходе опроса. В условиях кадрового голода снятие барьеров в найме - верная тактика.
Чаще всего краснодарцам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, - это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.
Напомним, в Краснодарском крае в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 1,1 млн приглашений на вакансии, что на 86% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 304 тыс. приглашений (+80% год к году), от 61 года и старше - 48,7 тыс. (+86%).
За последний месяц на рынок труда Краснодарского края вышли или обновили свои резюме на hh.ru более 293 тыс. местных жителей. Если сравнивать с итогами февраля, активность местных работников выросла на 10%, а по сравнению с мартом 2024 года еще больше: +45%. Наиболее активно в марте этого года в регионе стали искать работу соискатели, связанные со сферой автобизнеса.
