Правительство разработало законопроект, который расширяет права тех сотрудников, которые занимаются работой по совместительству. По новому предложению, работники, работающие неполное время, смогут получать компенсации в случае ликвидации компании или сокращения штата. Об этом сообщает «Коммерсантъ».
В соответствии с действующим законодательством на получение выплат среднего заработка за второй и третий месяц работы в ситуации ликвидации организации или сокращения могут рассчитывать только те сотрудники, для которых данная компания является основным местом труда. Поправки в Трудовой кодекс (ТК) получили одобрение от комиссии по законопроектной деятельности в понедельник, 14 апреля.
Данные изменения в ТК были инициативой Конституционного суда, который выступил с ними в ноябре 2024 года после рассмотрения жалобы Вячеслава Сергеева.
Сергиев трудился в центре социальных услуг Муезерского района Карелии, ухаживая за пожилыми людьми и одновременно работая электромонтером. В 2021 году в его соццентре прошло сокращение, и мужчину уволили с выходным пособием, однако без компенсации зарплаты за период со второго по шестой месяц после увольнения, так как работодатель указал на его вторичную трудовую деятельность. Конституционный суд поддержал позицию Сергеева.
