Согласно комментариям Юлии Саниной, директора по персоналу сервиса "Работа.ру", одним из выгодных способов увольнения является отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска, и работник получит выплаты за отпуск и отработанное время. Такой вариант особенно подходит, если у сотрудника накопилось много неиспользованных дней отпуска.
Эксперт отметила, что по закону при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации рассчитывается по формуле: доход работника / 12 (месяцев в году) / 29,3 (дней в месяце) × неиспользованные дни отпуска.
Сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 месяцев, положена компенсация за полный рабочий год в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. Если отработано менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Напомним, что в данном случае речь идет об официально трудоустроенных сотрудниках компаний.
