Представители поколения зумеров (родившиеся в период с середины 1990-х до начала 2010-х годов) демонстрируют принципиально иной подход к трудовой деятельности, воспринимая работу преимущественно как инструмент для удовлетворения личных потребностей.
Согласно наблюдениям Кирилла Пшеничных, директора категории "Офисные профессии" сервиса "Авито Работы", бизнесу необходимо готовиться к существенным изменениям, поскольку в ближайшее десятилетие зумеры станут основным трудовым ресурсом на рынке.
Пшеничных подчеркнул особую значимость для молодого поколения таких аспектов, как миссия компании и её ценностные ориентиры. Эти факторы приобретают решающее значение при выборе места работы.
Зумеры категорически не приемлют переработки и не готовы жертвовать личной жизнью ради карьеры. Для них работа — это, прежде всего, способ финансирования своих увлечений и удовлетворения иных потребностей, что кардинально отличает их от старших поколений, поясняет эксперт.
В то время как представители более зрелых возрастных групп традиционно рассматривают профессиональную деятельность как неотъемлемую часть самореализации и жизненной миссии, для зумеров подобный взгляд уже не является актуальным. Несмотря на это, работодателям придется адаптироваться к новым реалиям, учитывая неизбежную демографическую трансформацию рынка труда.
Роман Губанов, директор по развитию "Авито Работы", также отмечает необходимость существенной корректировки режимов и условий труда для эффективного вовлечения представителей поколения Z в рабочие процессы и удовлетворения их специфических запросов, сообщает Горсайт.
