Кардинальные изменения на рынке труда отражают статистика портала hh.ru, подготовленная специально для «Известий». Из общего числа в 130 миллионов приглашений, отправленных соискателям за январь-май 2025 года, на долю категории 50+ пришлось более 5 миллионов предложений.
По мнению доцента базовой кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, такой поворот объясняется изменившейся конъюнктурой рынка. Ранее работодатели отдавали предпочтение молодым кадрам при достаточном предложении, однако сегодня выбор существенно сократился. Привлечение молодых специалистов требует дополнительных затрат на профессиональную подготовку и адаптационные программы, тогда как зрелые сотрудники приходят с готовым багажом знаний и навыков.
Тенденция активного трудоустройства людей предпенсионного возраста имеет важное социальное значение, способствуя снижению уровня бедности в стране. Президент Владимир Путин на Петербургском международном экономическом форуме подчеркнул успехи в этом направлении: показатель бедности в России по итогам прошлого года сократился до 7,2%, что кардинально отличается от 29% в 2000 году.
