Наиболее популярными направлениями оказались южные регионы страны и Дальний Восток.
В 2024 году программой релокации воспользовались около 400 сотрудников: 54 процента – офисный персонал, 43 процента – работники магазинов и 3 процента – сотрудники распределительных центров. Благодаря программе перевод стал удобным: не нужно увольняться и устраиваться заново – достаточно в личном кабинете выбрать вакансию в новом городе. Система сама назначит собеседование, документы оформляются автоматически. Это экономит время и упрощает работу кадровой службы.
– По нашим данным, до 7 процентов линейных сотрудников увольняются из-за переезда. Чтобы сохранить людей внутри компании, мы развиваем программу релокации. Она позволяет перевестись на ту же должность без повторного трудоустройства и обучения. Сохраняются стаж, льготы и гарантии, а компания оперативно закрывает вакансии проверенными кадрами, – отметила Екатерина Фролова, директор департамента привлечения персонала.
Особой популярностью пользуется летняя ротация на черноморское побережье. Более 800 сотрудников ежегодно переезжают работать в курортные города: Сочи, Анапу, Геленджик, Туапсе и другие. Среди вакансий – кассиры, пекари, администраторы. Предоставляется жилье и повышенная премия.
Программа уже получила множество положительных отзывов.
Юлия Пичугова, директор магазина:
– Парк в Ирбите стал для меня особенным. После очередной командировки я решилась на переезд – компания оплатила жилье. Теперь этот город – мое место силы.
Наталья Крылова, переехавшая из Красноярска в Калининград:
– У меня родилась внучка – повод переехать. Компания помогла, все прошло спокойно. Теперь рядом и любимая работа, и семья.
Мария Назарова, продавец-кассир:
– Мечтала о Сочи, но боялась переезда. Благодаря релокации попала на летний сезон и сразу поняла: я на своем месте.
Информационный обзор редакции
