В условиях экономической неопределенности российские компании начинают пересматривать свои финансовые стратегии, и зарплатные бонусы станут одной из жертв этой политики.
Российские компании находятся на пороге масштабных изменений в системе мотивации работников. По мнению кандидата экономических наук Ирины Ахмадуллиной, ситуация на рынке труда и нестабильные экономические условия вынуждают работодателей пересматривать выплаты бонусов. В интервью «Газете.Ru» она отметила, что тенденция контроля расходов, вероятно, продолжится, что негативно отразится на мотивационных пакетах сотрудников.
Эксперт объясняет, что сложные экономические факторы, такие как инфляция, рост дефицита бюджета и геополитическая ситуация, заставляет компании искать пути сокращения затрат. В результате, многие организации могут не только сократить или отменить традиционные денежные премии, но и пересмотреть условия их получения. Теперь бонусы могут зависеть от более жестких KPI, а также выдаваться в форме акций компании, что представляет собой попытку сохранить ключевых сотрудников и удержаться на рынке.
Ситуация уже вызывает беспокойство среди работников, которые традиционно рассчитывают на бонусы как на важную часть своего дохода. Каждая компания будет принимать решения по своему усмотрению, в зависимости от внутреннего положения и состояния всей отрасли. Это означает, что в условиях неопределенности «стабильные» выплаты станут растущей редкостью для многих россиян.
