Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как часто работников Краснодарского края принудительно заставляют ходить в отпуск, и какие методы для этого используют работодатели.
Опрос hh.ru показал, что 22% респондентов из региона не собираются в этом году идти в отпуск: из них 5% только оформят документы, но по факту продолжат работать, а 17% и вовсе не планируют брать отпуск. Среди последних преобладают представители сферы «Домашний, обслуживающий персонал» (27%) и «Автомобильный бизнес» (22%). А среди тех, кто продолжит работать во время официально оформленного отпуска чаще встречаются специалисты ресторанно-гостиничного бизнеса и маркетинга (по 5%). Обращает на себя внимание и тот факт, что 14% местных работников к середине года до сих пор не определились - пойдут ли они в отпуск в этом году.
При этом 23% жителей региона сталкивались с ситуацией, когда работодатель заставлял их ходить в отпуск, и чаще это происходило с ИТ-специалистами (30%), водителями и логистами (22%), а также с работниками ресторанов, гостиниц и туристических компаний (21%).
На вопрос, какие методы использовал работодатель, чтобы принуждать сотрудников к отпуску, большинство из тех, кто сталкивался с подобным, ответили, что в обычно в ход идут уговоры и настойчивые напоминания (75%), гораздо реже - угрозы списания отпускных дней без выплат (10%), увольнения (7%) или лишения премии (5%).
